Kündigung erhalten - was nun? Fristen, nächste Schritte und häufige Fehler

Eine Kündigung ist oft ein Schock – und zugleich ein Fristenthema. Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte zuerst prüfen lassen, ob eine Kündigungsanfechtung (z. B. wegen Sozial- bzw. Motivwidrigkeit oder  Diskriminierung) in Betracht kommt und welche Fristen im konkreten Fall gelten. Wichtig ist außerdem, Unterlagen zu sichern (Arbeitsvertrag, Dienstzettel, Schriftverkehr, Arbeitszeitaufzeichnungen) und nichts übereilt zu unterschreiben (z. B. einvernehmliche Auflösung oder Aufhebungsvertrag), ohne die Konsequenzen zu kennen. Auch Entgeltansprüche (wie nicht bezahltes Gehalt, Auszahlung von Überstunden, Deckungsprüfung einer Überstundenpauschale oder All-In, Urlaubsersatzleistung oder Sonderzahlungen) spielen häufig eine Rolle und sollten frühzeitig geprüft werden. Eine strukturierte Ersteinschätzung schafft Klarheit: Was ist realistisch? Was ist das Ziel (Weiterbeschäftigung, Vergleich, Auszahlung)? Welche Beweise sind relevant? Je früher die Weichen gestellt werden, desto besser sind die Verhandlungsmöglichkeiten.

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