A munkaviszony megszüntetése gyakran jogi bizonytalanságokkal jár. Átfogó tanácsadást és képviseletet nyújtunk a felmondás minden formája esetén - mind a munkavállalók, mind a munkáltatók, beleértve a kkv-k, a HR-osztályok, a vezetők és az ügyvezetők nevében.

• A felmondások és elbocsátások felülvizsgálata és megtámadása (szociális indokolatlanság, hátsó szándék, diszkrimináció vagy erkölcstelenség miatt).
• Tanácsadás a közös megegyezéssel történő megszüntetésekkel és a különválási megállapodások megszövegezésével kapcsolatban
• Támogatás a kilépési beszélgetésekben és a stratégiai megközelítésben

Világos, jogilag megalapozott megoldásokat dolgozunk ki - akár peren kívül, akár bíróság előtt.

Szigorúan felülvizsgáljuk és érvényesítjük a munkajogi követeléseket - mind a munkavállalók, mind a munkáltatók nevében.

• Kiemelkedő fizetés és folyamatos díjazás
• Túlóra és túlóra átalánydíjak (beleértve az all-in megállapodásokat)
• Különleges kifizetések (13. és 14. fizetés, azaz üdülési és karácsonyi díjazás)
• Bónuszok, prémiumok és jutalékok
• Üdülési cserepótló kifizetések
• Végkielégítés (régi és új rendszer)

A hangsúlyt az Ön követeléseinek hatékony és következetes érvényesítésére helyezzük - mind peren kívül, mind a bíróságok előtt.

Átfogó tanácsadást nyújtunk a vállalatoknak a külföldi munkavállalók jogilag megalapozott ausztriai foglalkoztatásával kapcsolatban.

• Munkavállalási engedélyek (AMS)
• Piros-fehér-piros kártya
• Foglalkoztatási engedélyek
• Ausztriába történő kiküldetések (beleértve a ZKO értesítéseket)
• Tanácsadás a bér- és szociális dömpinggel (LSD-BG) és a megfeleléssel kapcsolatban

Világos és jogilag megbízható struktúrákat hozunk létre a nemzetközi munkavállalók zökkenőmentes és hatékony kiküldetése érdekében.

A munkahelyi konfliktusok különösen érzékeny, ugyanakkor világos jogi megközelítést igényelnek.

• Mobbing a munkahelyen
• Diszkrimináció
• Szexuális vagy egyéb zaklatás
• Belső munkahelyi konfliktusok és eszkalációs helyzetek

Az elsődleges szempont a helyzet gyors és fenntartható megoldása az Ön jogainak és érdekeinek védelme mellett, különös tekintettel a diszkrécióra és az érzékenységre.

Támogatjuk a munkáltatókat a munkaszerződések elkészítésében és optimalizálásában, valamint a HR-folyamatok jogilag megalapozott kialakításában a munkavállalók teljes életciklusa során, és ugyanígy tanácsot adunk a munkavállalóknak is munkaszerződéseik elkészítésében és felülvizsgálatában.

• Munkaszerződések és szerződésminták szerkesztése és felülvizsgálata
• Határozott idejű szerződések és próbaidőre vonatkozó rendelkezések
• Home office és távmunka-megállapodások (pl. távmunka az AVRAG 2h szakasza szerint)
• Versenytilalmi és kereskedelmi korlátozó záradékok, valamint a képzési költségek megtérítése
• Szerződéses kötbérklauzulák felülvizsgálata, megfogalmazása és értelmezése
• Támogatás a felvételi folyamatokban (beleértve az állásinterjúkat és a megengedett kérdéseket)
• Jogilag megalapozott kiszállás (figyelmeztetés, elbocsátás, felmondás, kilépési beszélgetések)

A jogi precizitást gyakorlatorientált megoldásokkal ötvözzük a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt. Célunk egy olyan munkakapcsolat, amelyet nem a viták, hanem a tisztánlátás, a megbízhatóság és a fenntartható megoldások jellemeznek.

Támogatjuk a munkáltatókat és az üzemi tanácsokat a kollektív munkajog minden kérdésében.

• Tanácsadás az üzemi tanácsok megalakulásával és az üzemi tanácsi választásokkal kapcsolatban
• Az üzemi tanácsi választások megtámadása
• Üzemi megállapodások kidolgozása és megtárgyalása (pl. munkaidő, rugalmas munkaidő, informatikai/adatvédelem, éves szabadság).
• Tanácsadás és szociális tervek készítése
• Az üzemi tanácsok képviselete az együttdöntési jogok és hatáskörök érvényesítésében
• Támogatás az általános üzemi gyűléseken és a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon.
• Tanácsadás az Európai Üzemi Tanácsról - a megalakulásától kezdve a jogokon és hatáskörökön át a központi vezetés és a vállalatcsoportok kötelezettségeiig.

Hozzájárulunk az üzemi tanács és a munkáltató közötti kiegyensúlyozott munkakapcsolat kialakításához, amely egyaránt elősegíti a vállalat üzleti sikerét és a konstruktív munkakörnyezetet, valamint az összes érintett fél érdekeit.

Képviseljük Önt társadalombiztosítási ügyekben, és végigkísérjük az egész eljárás során - az első kérelem benyújtásától az igényérvényesítésig.

• ápolási támogatás (értékelés, besorolás, szakértői jelentések, ápolási támogatás szintjei)
• Öregségi nyugdíj, özvegyi/özvegyi nyugdíj, árvasági nyugdíj, nehézmunkás nyugdíj és egyéb nyugdíjjogi ügyek.
• Képviselet a Nyugdíjbiztosítási Hatóság (PVA) és az Általános Balesetbiztosítási Hatóság (AUVA) előtt.

Tisztázzuk az eljárást, és következetesen és céltudatosan érvényesítjük társadalombiztosítási igényeit.

Tanácsot adunk a vállalatoknak a foglalkoztatói nyugdíjrendszerek kialakításában és bevezetésében, és támogatjuk a munkavállalókat a meglévő kötelezettségvállalások felülvizsgálatában.

• a meglévő nyugdíjrendszerek felülvizsgálata, optimalizálása és (újra)bevezetése
• A juttatási kötelezettségvállalások tervezése és végrehajtása, különösen a közvetlen juttatási ígéretek, a nyugdíjpénztári kötelezettségvállalások és a vállalati kollektív biztosítások.
• A modern nyugdíjmodellek strukturálása (pl. cafeteria-rendszerek, az EStG 3. szakasza (1) bekezdésének 15a. pontja szerinti jövőbeli biztonság).
• Támogatás és képviselet jogviták esetén

A gyakorlatorientált, strukturált és fenntartható megoldások minden érintett fél számára előnyöket teremtenek - a fokozott megbecsüléstől a pénzügyi hozzáadott értékig. Támogatást nyújtunk a jogilag megalapozott szövegezéssel, valamint az alkalmazandó jogi keretrendszerhez való folyamatos igazodással.